范婧

出生年月：1983年5月

职称/职务：讲师

学历/学位：研究生/博士研究生

所属教研室：劳动与社会保障教研室

所属导师组：社会保障

电子邮箱：atina1983@163.com

主要 研究领域：劳动力市场、社会保障

一、 教育背景

2001.9-2005.7，3044am永利集团3044noc管理科学专业，获管理学学士学位。

2006.2-2009.7，3044am永利集团3044noc劳动经济学专业，获经济学硕士学位。

2013.9-2017.6，首都经济贸易大学劳动经济学专业，获经济学博士学位

二、 主要工作经历

2009.7-2017.11山西大学商务学院管理学院教 师

2017.12至今 3044am永利集团3044noc 教师

三、主要讲授课程

组织理论与设计、政府组织行为学、福利经济学、社会保险精算、国际人力资源管理、劳动教育

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

1.山西省哲学社会科学规划课题，新时代山西省就业结构变动研究（2019B175），2019.8-2021.8，主持

2. 山西省哲学社会科学规划课题，数字转型背景下山西省新就业形态高质量发展问题研究（2022YY068），2022.12-2023.12，主持

3. 山西省民政政策理论研究，积极老龄化视角下山西省城乡养老服务体系建设（晋民发2021年2号），2022.4-2022.9，主持

4. 山西省六新课题，新业态从业人员的失业保险问题研究（LX202211），2022.4-2022.9，主持

5. 山西省统计学会，山西省新就业形态的社会保障匹配问题研究（KY[2020]005），2020.8-2021.10，主持

6. 山西省社会经济统计科研课题，乡村振兴背景下山西农村养老服务高质量发展问题研究(KY[2021]061)，2021.11-2022.9，主持

7. 山西省社会经济统计科研课题，山西省平台经济灵活就业与社会保障问题研究(KY[2022]206)，2022.11-2023.11，主持

8. 山西省社会经济统计科研课题，高质量发展视角下山西省养老服务综合绩效评价研究(2023LZ004)，2023.11-2024.6，主持

（二）学术论文

1.马克思劳动价值论视阙下体面劳动的时代思考[J].管理现代化.2016(8)

2.中国经济增长与就业增长的关系[J].中国劳动.2015(3)

3.中国新生代农民工就业歧视的经济学分析[J].经济问题2014(9)

4.范婧.国内外就业质量进展及评述[J].人力资源管理，2014（5)

5.范婧.情绪管理对企业员工工作绩效的影响分析[J].人力资源管理，2013（10)

6.范婧.基于心理契约的管理类核心员工的激励探析[J].山西省高等学校社会科学学报2012(5)

7.范婧.基于冰山模型的独立学院青年教师队伍建设研究[J].晋中学院学报2012(4)

8.范婧.基于柯式模型的员工培训评估体系构建[J].晋中学院学报2012(4)

（三）专著

政府规制下国有企业高管薪酬制度改革研究——基于分层和分类的双视角[M],北京理工大学出版社,2021（12）

（四）其他

五、获奖情况

2023年，山西省人力资源和社会保障厅，第七届山西省公共管理领域优秀科研成果，三等奖，排名第一

六、社会兼职情况

无